身處以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為核心的第四次工業(yè)革命時(shí)代，新興技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)給人類社會(huì)帶來實(shí)實(shí)在在的變化——大到一個(gè)社會(huì)行業(yè)的顛覆，小到我們身邊的生活。

人類將如何應(yīng)對(duì)科技大潮？未來人工智能會(huì)不會(huì)超越人類？人類將如何發(fā)展？研究院探索和分析了未來十年內(nèi)新興科技對(duì)人類生活和工作的影響。20多位來自全球各界的受邀科技和商業(yè)專家，就目前最具產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景的人工智能、虛擬現(xiàn)實(shí)、云計(jì)算等重要科技未來十年可能產(chǎn)生的影響研究探討后，發(fā)布了一份未來研究報(bào)告指出——機(jī)器正深刻影響著我們的生活，未來一定是一個(gè)人機(jī)關(guān)系的時(shí)代。

“為實(shí)現(xiàn)人機(jī)和諧合作，需要雙方取長(zhǎng)補(bǔ)短——機(jī)器做它擅長(zhǎng)的大數(shù)據(jù)處理，人則處理想象力、創(chuàng)造力等情感關(guān)系”。人與機(jī)器的新生關(guān)系將為人類生活帶來更多暢想空間，實(shí)現(xiàn)很多之前無法完成的任務(wù)?！叭祟悤?huì)成為數(shù)字化指揮員，作為主體指揮機(jī)器，新的人機(jī)關(guān)系和諧時(shí)代將帶來更大的創(chuàng)造?！?

研究報(bào)告指出，未來將是工作找人，而不是人找工作。“未來的工作將不是一個(gè)固定工作，它會(huì)把很多工作分解成很多任務(wù)，針對(duì)每個(gè)任務(wù)模塊尋找最合適的人，這是未來尋找工作人才的趨勢(shì)”。預(yù)計(jì)到2030年，將有85%的工作以這種新的方式出現(xiàn)。屆時(shí)，人類將沒有固定專業(yè)，但須具備即時(shí)學(xué)習(xí)的能力，以適應(yīng)新的工作。

此外，研究報(bào)告還分析總結(jié)了進(jìn)入2030年后，個(gè)人和企業(yè)需要具備的特質(zhì)。

具體到個(gè)人特質(zhì)，首要的是情景化智慧，即人類未來需要具有更多對(duì)于社會(huì)情景、文化、商業(yè)、文明的理解。屆時(shí)，人類需要理解更為復(fù)雜抽象的東西，這是機(jī)器很難掌握的。其次是企業(yè)家思維，即創(chuàng)造力。未來，人類要不斷想點(diǎn)子，之后交給機(jī)器去實(shí)現(xiàn)。第三是打造自身品牌，即根據(jù)個(gè)人特質(zhì)，讓工作主動(dòng)找上門來。第四是自動(dòng)化，要求人類學(xué)習(xí)控制和操作新機(jī)器的技能。最后是數(shù)據(jù)解讀和判斷的能力，即機(jī)器計(jì)算之后，最終決策者還是人?！皩＜艺J(rèn)為，到2030年，這5個(gè)方面是每個(gè)人成功立足的特質(zhì)。

談到未來對(duì)企業(yè)的影響，研究報(bào)告也總結(jié)出了5個(gè)特質(zhì)。第一是業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)的安全性；第二是時(shí)效性；第三是算法和品牌價(jià)值一致，要加入人的理念；第四是多元化價(jià)值，大家需要多元化一起協(xié)作；最后是激發(fā)創(chuàng)新，企業(yè)要激發(fā)員工的創(chuàng)新力。“這5個(gè)方面是當(dāng)今企業(yè)需要思考的，要有多元化的包容性和理念，要有創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，要思考企業(yè)的價(jià)值是什么，以此來推動(dòng)算法?！?